Новый неоплачиваемый отпуск для ухаживающих за инвалидами и поправки для многодетных родителей

Что меняется

Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс. Во-первых, в статье 128 появляется новое основание для отпуска без сохранения зарплаты: работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом I группы (из числа родственников), смогут ежегодно брать до 14 календарных дней. Во-вторых, уточняются положения статьи 263: дополнительный отпуск для работников с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких матерей и отцов можно будет использовать по частям, присоединять к ежегодному отпуску или брать отдельно, но перенос на следующий год запрещён. Также из названия статьи 263 исключают упоминание инвалидов, так как гарантии для них переносятся в статью 128.

Цели

Предоставить работникам право на дополнительный неоплачиваемый отпуск для ухода за инвалидами Уточнить порядок использования дополнительного отпуска многодетными и одинокими родителями

Возможные риски

Неопределённость термина «иной родственник» может привести к отказам в предоставлении отпуска Отсутствие оплаты отпуска создаёт финансовые риски для работников

Кого касается

• employees
• parents