О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Что меняется

Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя понятие стажировки в сфере труда. Стажировка осуществляется по срочному трудовому договору для приобретения первичного профессионального опыта и навыков. Стажёром может быть лицо, имеющее профессиональное образование или обучение, если договор заключен не позднее года после его получения. Срок стажировки не превышает 6 месяцев, работодатель обязан обеспечить наставничество. При переходе на бессрочный договор испытательный срок не устанавливается. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Цели

Создать правовую основу для стажировки как формы временной занятости для выпускников. Обеспечить получение первичного профессионального опыта под руководством наставника. Стимулировать переход стажёров на постоянную работу, отменяя испытательный срок. Установить единые правила для всех работодателей, принимающих стажёров.

Возможные риски

Неопределённость понятия «первичный профессиональный опыт» может затруднить правоприменение. Отсутствие детальных требований к локальному акту повышает риск формального подхода к наставничеству. Риск использования стажировки для получения дешёвой рабочей силы без реальной перспективы постоянного трудоустройства. Из-за отсутствия санкций работодатели могут игнорировать обязанность по обеспечению наставничества.

Кого касается

• employees
• business