Оплачиваемый отпуск при регистрации брака
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления отпуска при вступлении в брак
Тема: Работа и бизнес
Стадия: Внесён
Что меняется
Предлагается дополнить Трудовой кодекс положением об обязательном предоставлении работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней в случае регистрации брака с сохранением среднего заработка. Одновременно регистрация брака исключается из перечня оснований для отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Закон вступает в силу с момента официального опубликования.
Цели
Установить гарантированный оплачиваемый отдых для работников при вступлении в брак Устранить противоречие в Трудовом кодексе, где одно и то же событие давало право на два вида отпуска
Кого касается
- employees
- business