О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления отпуска при вступлении в брак

Что меняется

Законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ нормой, обязывающей работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней при регистрации брака с сохранением места работы и среднего заработка. Также уточняется, что в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов федерального бюджета.

Цели

Обеспечить работникам дополнительную социальную гарантию в виде оплачиваемого отпуска при вступлении в брак. Уточнить правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы при рождении ребенка или смерти близких родственников. Способствовать улучшению баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью работников.

Кого касается

• employees
• business