О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий

Тема: Работа и бизнес

Стадия: Предварительное рассмотрение

Что меняется

Предлагается внести изменения в Трудовой кодекс: установить обязанность работодателя до подписания трудового договора знакомить работника под роспись с локальным актом, содержащим конкретные критерии оценки прохождения испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает работника письменно не менее чем за три рабочих дня с указанием причин. В части дисциплинарных взысканий уточняется, что работодатель должен в письменной форме запросить у работника объяснение, а работник обязан предоставить его в течение двух рабочих дней; если объяснение не предоставлено, составляется акт.

Цели

Установить обязанность работодателя знакомить работника с критериями оценки испытания до подписания договора. Четко определить срок предоставления работником письменного объяснения при дисциплинарном взыскании. Сделать процедуру расторжения трудового договора при неудовлетворительном испытании более прозрачной (письменное предупреждение с причинами за три дня).

Возможные риски

Неоднозначность понятия «конкретный вид поручаемой работы» может привести к спорам. Формальное ознакомление с критериями без их реальной применимости или объективности. Возможность манипуляции сроками предоставления объяснения (2 рабочих дня), если работник находится на больничном или в отпуске. Неясность последствий непредоставления объяснения в срок (кроме составления акта) — не указано, является ли это самостоятельным нарушением.