О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о расширении круга лиц, с которыми запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя)

Тема: Работа и бизнес

Стадия: Предварительное рассмотрение

Что меняется

Госдума рассматривает проект закона о расширении перечня лиц, которых запрещено увольнять по желанию работодателя. Если у вас есть ребёнок до 3 лет, а второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу, вас нельзя уволить (кроме случаев ликвидации организации или грубых нарушений — прогул, хищение и т.д.). Правило распространяется на всех родителей, включая одиноких. Закон вступит в силу сразу после официального опубликования.

Цели

Усилить защиту от увольнения родителей с детьми до 3 лет в ситуациях, когда второй родитель не имеет дохода от работы, тем самым поддержать семьи с маленькими детьми.

Возможные риски

Неясность критериев 'не работающего родителя' может вызвать споры и судебные разбирательства. Работодатели могут столкнуться с трудностями при увольнении по законным основаниям, если работник будет пытаться использовать эту норму для защиты. Возможны злоупотребления со стороны работников, если не будет четкого механизма проверки статуса второго родителя. Задержки с принятием (запланировано первое чтение на июнь 2026 года) означают, что норма не заработает в ближайшее время для нуждающихся.