О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете расторжения трудового договора с супругом беременной женщины по инициативе работодателя)

Тема: Работа и бизнес

Стадия: Предварительное рассмотрение

Что меняется

Законопроект вносит поправки в Трудовой кодекс, чтобы защитить от увольнения работающих мужей беременных женщин. Работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе, кроме случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работника. Для получения защиты необходимо предоставить медицинскую справку, причём работодатель вправе запрашивать её не чаще раза в три месяца. После окончания беременности работодатель может уволить мужчину в течение недели со дня, когда узнал об этом. Законопроект ещё не принят, первое чтение ожидается в июне 2026 года.

Цели

Защитить от увольнения работающих мужей беременных женщин Снизить риск потери дохода семьёй в период беременности Гармонизировать трудовые гарантии для обоих родителей

Возможные риски

Неопределённость с перечнем подтверждающих документов Возможные злоупотребления со стороны работников (сокрытие окончания беременности) Риск увеличения нагрузки на работодателей без чётких правил Неясность статуса для пар, не состоящих в браке