О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части предоставления дополнительных гарантий защиты работников, являющихся членами профессиональных союзов от вынесения необоснованных дисциплинарных взысканий)

Тема: Работа и бизнес

Стадия: Предварительное рассмотрение

Что меняется

Документ описывает законопроект, по которому работодатель не сможет просто так наказать работника-члена профсоюза. Прежде чем объявить выговор или уволить, нужно будет направить проект приказа и подтверждающие документы в профсоюз. У профсоюза есть 7 рабочих дней на ответ. Если он против, проводятся дополнительные консультации (3 рабочих дня). После этого работодатель может принять окончательное решение в течение 10 рабочих дней. Работник вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда (рассмотрят за 10 дней) или в суд. Законопроект еще не принят, сейчас он на рассмотрении в Госдуме, сбор отзывов открыт до 20 мая 2026 года. Никаких дополнительных бюджетных расходов он не потребует.

Цели

Предоставить дополнительные гарантии работникам-членам профсоюзов при наложении дисциплинарных взысканий. Обеспечить учет мнения профсоюзной организации при принятии кадровых решений. Снизить количество необоснованных или произвольных выговоров и увольнений. Создать механизм досудебного урегулирования споров через консультации и инспекцию труда.

Возможные риски

Усложнение и затягивание процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Возможное давление на работодателей со стороны профсоюзов или, наоборот, формальный характер согласований. Риск роста трудовых споров и обращений в инспекцию труда и суды.