О внесении изменений в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении отцу ребенка краткосрочного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка)

Что меняется

Проект изменений в статью 123 Трудового кодекса РФ предоставляет отцу ребёнка право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в связи с рождением ребёнка. Отпуск можно использовать в течение трёх месяцев со дня рождения; он предоставляется по желанию отца при условии воспитания ребёнка в семье и оплачивается за счёт работодателя. Отпуск не заменяет отпуск по беременности и родам и засчитывается в страховой стаж. Принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов федерального бюджета.

Цели

Предоставить отцам возможность проводить время с новорождённым без потери заработка. Укрепить институт семьи и поддержать ответственное отцовство.

Возможные риски

Неоднозначная формулировка «однократного ежегодного» может привести к спорам о частоте использования отпуска. Отсутствие чётких критериев подтверждения воспитания ребёнка может повлечь отказы в предоставлении отпуска или злоупотребления.

Кого касается

• employees
• parents
• business