О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления временного адаптивного режима труда

Тема: Работа и бизнес

Стадия: Предварительное рассмотрение

Что меняется

Это проект изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается новый вид режима — временный адаптивный (ВАРТ). Он позволит работнику во время временной нетрудоспособности (болезни) продолжать работу, например, дистанционно, без оформления больничного листа, но с сохранением полного среднего заработка. Для этого нужно письменное заявление от работника и медицинское заключение о возможности такой работы. Работодатель вправе отказать, если не может создать подходящие условия, тогда работник оформляет обычный больничный. Условия ВАРТ фиксируются дополнительным соглашением в течение одного рабочего дня. Режим может быть прекращён досрочно. Закон должен вступить в силу с 1 января 2027 года, но Правительство дало отрицательное заключение из-за противоречий с действующим порядком оформления больничных и неясности многих моментов.

Цели

Дать работникам возможность продолжать трудовую деятельность и сохранять полный заработок в период болезни, не оформляя больничный лист. Снизить нагрузку на систему социального страхования и медицинские учреждения по выдаче листков нетрудоспособности. Поддержать работодателей, заинтересованных в непрерывности рабочих процессов, особенно при возможности дистанционной работы.

Возможные риски

Противоречие действующему законодательству о социальном страховании и охране здоровья (отмечено в заключении Правительства). Отсутствие чётких критериев и порядка выдачи медицинского заключения создаёт риск формальных отказов или давления на врачей. Потенциальная возможность принуждения работников к отказу от полноценного больничного в пользу ВАРТ, что может привести к ухудшению здоровья. Неопределённость в вопросах оформления, учёта рабочего времени и страховых взносов может вызвать споры и правовые коллизии.