Об утверждении Положения об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, на основании трудового договора, в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и работниками, замещающими должности в этих организациях, и соблюдения работниками требований к служебному поведению

Что меняется

Проект устанавливает процедуру проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на должности в организациях, созданных для задач Минстроя, и работниками этих организаций. Также проверяется соблюдение требований к служебному поведению. Проверка проводится по решению министра или уполномоченного лица на основании информации из госорганов, СМИ, общественных организаций и других открытых источников (анонимные сообщения не рассматриваются). В ходе проверки могут запросить пояснения, провести беседу, направить запросы. Работника могут временно отстранить на срок до 60 дней с сохранением зарплаты. О начале проверки уведомляют в течение двух рабочих дней, работник вправе дать пояснения. По итогам проверки кандидату могут отказать в назначении на должность, к работнику – применить меры ответственности. Руководитель организации в течение пяти рабочих дней информирует Минстрой о принятом решении.

Цели

Обеспечить достоверность и полноту сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых кандидатами и работниками. Обеспечить соблюдение работниками подведомственных организаций требований к служебному поведению. Установить порядок проведения проверок на основе информации из внешних источников. Создать правовые последствия за предоставление недостоверных сведений или несоблюдение требований к поведению.

Возможные риски

Длительное отстранение от работы (до 60 дней) может затруднить текущую деятельность организации. Инициирование проверки на основании сообщений СМИ или общественных организаций без чётких критериев может привести к необоснованным проверкам. Отсутствие в проекте механизма обжалования решений об отстранении и итогов проверки ущемляет права работника.

Кого касается

• employees